À partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance entre en vigueur. Ce dispositif permet, sous certaines conditions, de bénéficier de jusqu’à 2 mois de congé rémunéré après une naissance ou une adoption.
Qui est concerné ? Quelle est la durée ? Quelles démarches doivent effectuer l’employeur et le salarié ?
Dans ce carrousel, nous vous présentons les principales règles à connaître.
Nos équipes vous accompagnent pour anticiper ces évolutions et sécuriser vos pratiques.
